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CONFORMACIÓN COMITÉS SECCIONALES Y SUBDIRECTIVA SINDICAL

Santiago de Cali, 10 de mayo de 2019, Con éxito rotundo y activa participación de nuestros afiliados, concluimos las jornadas sindicales, después de tres días de elecciones y reflexiones colectivas, se conformaron los Comités Seccionales y la Subdirectiva sindical en Jamundí (V).

En un proceso democrático y participativo, se escogió por votación a sus representantes principales y suplentes.

Desde la Junta Directiva de SINTRACUVALLE agradecemos la acogida que tuvo la jornada de inscripción de los participantes.

Descarga el Boletín completo para enterarte como quedaron conformados

Con visita de campo, reconocimos nuestras PTAP y PTAR-Ginebra

Las Plantas de Acuavalle S.A. E.S.P. para Tratamiento de Agua Potable y Aguas Residuales ubicadas en Ginebra, son un referente a nivel mundial y motivo de orgullo para los vallecaucanos.

Santiago de Cali, mayo 6 de 2019. El pasado sábado se realizó una visita, planeada y organizada por Sintracuavalle, a las plantas de tratamiento de agua potable y aguas residuales de Ginebra. En la jornada participaron 37 funcionarios de Acuavalle, afiliados a la organización.

Nuestra Planta de Tratamiento de Aguas Residuales-PTAR nació como un proyecto piloto a nivel nacional para reducir la carga contaminante sobre ríos y quebradas de la región. Por la calidad de sus procesos, hoy es pionera a nivel latinoamericano, hasta el punto de convertirse en un centro experimental y una referencia a nivel académico e investigativo.

En esta jornada también contamos con la asistencia de Tico Michels, representante de WaterWorx-Holanda, cooperantes que adelantan un hermanamiento público con ACUAVALLE S.A. E.S.P., quien una vez terminada la visita, no dudó en afirmar “Es impresionante lo que pueden hacer las personas que trabajan aquí. Es el resultado de la experiencia y el conocimiento. La calidad alcanzada es alta gracias a un equipo humano capacitado ejecutando los planes previstos. Debemos reconocer que aunque aquí no tienen toda la tecnología con la que cuentan otros países, los resultados son sorprendentes”

Técnicas para presentaciones orales efectivas, segunda ronda

Santiago de Cali, abril 25 de 2019. Ante la buena acogida que tuvo entre nuestros afiliados el primer taller técnicas para presentaciones orales efectivas, ayer se realizó la capacitación del segundo grupo de colaboradores.

Esta vez el turno fue para los profesionales de la AGUAS, técnicos comerciales, profesionales III de operaciones y mantenimiento de BRUT. De igual manera, asistieron miembros de la subgerencia comercial de la organización. Con estos talleres seguimos fortaleciendo las habilidades y competencias comunicacionales del equipo humano de nuestra organización para afianzar los lazos con nuestra comunidad. Cada espacio de participación y diálogo con la ciudadanía es una oportunidad de avanzar hacia la construcción de un futuro común y en estos espacios la buena comunicación es la clave.

Comunicación efectiva con el taller Técnicas Para Presentaciones Orales Efectivas

Se trata de suministrar herramientas comunicativas a la dirigencia de nuestra organización para fortalecer sus capacidades al hablar en público y emitir opiniones o consideraciones de manera efectiva frente al mismo.

Santiago de Cali, abril 12 de 2019. A través de la capacitación y formación constante Sintracuavalle tiene como propósito fomentar y empoderar cada día más a sus afiliados. Durante el taller técnicas para presentaciones orales efectivas, dictado ayer, en el Auditorio de Comfandi-Arroyohondo, se desarrollaron temas como el liderazgo de la dirigencia sindical y se dotó a los asistentes de herramientas que fortalecen su capacidad de oratoria y la exposición de presentaciones. Se expusieron técnicas para tener intervenciones más efectivas, como el lenguaje corporal y algunas claves para conectar con el auditorio.

Entre los asistentes contamos con la junta directiva en pleno, la comisión de reclamos, representantes de los comités seccionales, la subdirectiva sindical y la representante del comité de mujeres y del comité de jóvenes.

“Con la velocidad que se maneja la información hoy, se hace necesario que las organizaciones, entre esas Sintracuavalle, cuente con un equipo humano fortalecido en sus habilidades comunicacionales.” Agregó Margarita López, presidenta de Sintracuavalle.

Estas herramientas contribuyen al crecimiento profesional, personal y laboral de nuestra membrecía. Ante la buena acogida que tuvo este taller, se programarían talleres dirigidos al personal profesional de las AGUAS, con el auspicio de ACUAVALLE, SINTRACUAVALLE Y COMFANDI

La Internacional de Servicios Públicos, ISP, participa en Primer Foro de las Mujeres y la Democracia en Colombia, realizado por la UNI Américas

Debemos reconocer, valorar y exaltar la participación de las mujeres sindicalistas y de la sociedad civil, en la búsqueda de aportar a la construcción de una democracia y una paz estable y duradera para la terminación del conflicto armado en Colombia ¡En medio de este conflicto, han sido las mujeres las más vulnerables y han sufrido de manera desproporcionada el impacto negativo de la guerra.

Santiago de Cali, 1 de abril de 2019. Con el propósito de reflexionar e intercambiar experiencias sobre la importancia de la participación democrática de las mujeres en la construcción de un mundo más justo y humano, la UNI Américas y el sindicato finlandés PAM con el apoyo comunicativo de la Escuela Nacional Sindical – ENS y los sindicatos aliados, llevan a cabo este foro en la ciudad de Bogotá, que reconoce, exalta y valora, la incidencia de las mujeres en Colombia, en la búsqueda de la paz, y la terminación del conflicto armado, el que tuvo lugar el pasado 30 de marzo, evento que contó con la participación de más de 150 asistentes, entre las organizaciones afiliadas en Colombia e invitados fraternos de sindicatos hermanos.

“En Colombia, por más de cinco décadas el conflicto armado ha generado graves efectos y daños, produciendo una gran tragedia humanitaria, arrojando cerca de ocho millones de víctimas, la destrucción institucional y el gran desperdicio de energías y posibilidades para encontrar el desarrollo y la vida digna de los colombianos y colombianas.

No obstante, este escenario, son las mujeres, las trabajadoras, las del campo, las que han sufrido en carne viva los embates de la violencia de la guerra, las que continúan luchando y resistido para conseguir un mundo más equitativo para todas y todos en Colombia.”, Resaltaron Marcio Monzane, Secretario Regional de UNI Américas, y Briceida González, Directora Regional de UNI Américas Mujeres, en comunicado emitido.

Mujeres sindicalistas de Centrales y UNI, compartieron sus experiencias del ejercicio sindical de las mujeres lideresas sindicales en Colombia, sus conquistas y logros y su valioso papel en defensa de los derechos laborales y sindicales, al igual que los riesgos y amenazas e intimidación vividas por liderar las luchas sindicales y laborales; en el mismo sentido el foro contó con las intervenciones de Ann Selin del sindicato PAM, de Christy Hoffman, secretaria general de UNI Global y de Pilar Rueda, asesora de genero de la Jurisdicción Especial para la paz, quienes enriquecieron el auditorio con sus mensajes alentadores de lo que se ha logrado avanzar en sociedades más justas y equitativas donde la mujer lidera y asume participación democrática en toma de decisiones para afianzar la gobernanza del Estado.

TALLER EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS LABORALES NACIONALES

Simultáneamente la ISP, con el auspicio de la FNV-Holanda, realizó en la sede CTC Bogotá este taller que hace parte del proyecto Dialogo Social para la construcción de la estable y duradera en el sector público, el cual tuvo como objetivo la evaluación del cumplimiento de los acuerdos laborales firmados en 2015 y 2017, entre el gobierno nacional y las organizaciones sindicales de los trabajadores del estado para poder así establecer estrategias enfocadas a exigir, el cumplimiento de los puntos faltantes y afianzar la capacidad de acción en el proceso de negociación del 2019.

Al taller asistieron los líderes de las afiliadas a la ISP en Colombia, entre dirigentes de sindicatos, federaciones y de Centrales Obreras, filiales que han participado en los procesos de negociación colectiva en el sector público y que conducen los procesos en las mesas de la negociación del pliego unificado 2019; contando con los aportes de la ENS- Centros de Apoyo a los Trabajadores.

Margarita López, Presidenta de Sintracuavalle, miembro del Consejo Ejecutivo Mundial de la ISP, en compañía de Mario Monzane, Secretario Regional de UNI Américas; con ellos también Eliana Maria Gutierrez y Liz Amanda Sierra, representantes del Comité Colegiado de Mujeres de Colombia.

COMUNICADO AFILIADOS SINTRACUAVALLE

Santiago de Cali, 15 Marzo 2019

Apreciados/as compañeros y compañeras, reciban un fraternal Saludo:

La junta directiva de Sintracuavalle en reunión ordinaria realizada el día de hoy, analizando la fecha más adecuada para realizar nuestra asamblea ordinaria, aprobó por unanimidad informar a nuestros afiliados, la pertinencia de realizar nuestra asamblea dentro de los 60 días antes del vencimiento de nuestra Convención Colectiva.

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ENCUENTRO DE JÓVENES SINTRACUAVALLE

Santiago de Cali, 22 de agosto de 2018

La ISP manifestó claramente que su objetivo es poner al pueblo por encima del lucro. Es el principal horizonte que tiene la ISP entre el 2018 – 2023. Defender los derechos laborales del sector público, trabajar prioridades en los derechos sindicales centrado en cómo enfrentar la violación de los derechos sindicales en el mundo.

Los/as jóvenes deben entender que no solo existen las luchas a nivel local del municipio o departamento, vivimos muchos escenarios.

 

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Encuentro de mujeres Sintracuavalle 2018

Cali Valle, 23 de agosto de 2018. En la ciudad de Cali se llevó a cabo el encuentro de mujeres de Sintracuavalle, evento en el que participaron 20 mujeres integrantes de las secciónales de SINTRACUAVALLE, Representantes de la Junta Directiva de SINTRACUAVALLE y el Secretario Subregional Andino de la Internacional de Servicios Públicos Juan Diego Gomez. El objetivo de este encuentro es identificar las características del empleo para las mujeres, precisando las razones históricas, económicas y sociales que han conducido a la desigualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo y la forma de enfrentar dichas desigualdades.

Descarga aquí el informe completo

Informe No.1 Comités Sintracuavalle

Compartimos con Ustedes las actividades que en desarrollo de sus funciones realizan los Comités Convencionales y Estatutarios, que mantienen la gestión a las necesidades de nuestros afiliados, en correspondencia a los acuerdos entre las partes.

Decreto 1898 23 de noviembre de 2016

«Por el cual se adiciona el Título 7, Capítulo 1, a la Parte 3, del Libro 2 del Decreto 1077 de 2015, que reglamenta parcialmente el artículo 18 de la Ley 1753 de 2015, en lo referente a esquemas diferenciales para la prestación de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo en zonas rurales»

Decreto 1898 23 de noviembre de 2016

El decreto 1898 no fortalece la gestión comunitaria del agua y la amenaza

El Decreto 1898 de 2016 trata como “soluciones alternativas” a las diferentes organizaciones que se han encargado de garantizar el acceso al agua y su suministro en diferentes municipios del país, sobre todo en las zonas rurales. Las implicaciones de esta figura que nombra a las organizaciones comunitarias como “lo alternativo” es desconocerlas como actores primordiales en el territorio y convertirlas en organizaciones que realizan actividades subsidiarias, que pueden y, según la normativa, “deben” ser reemplazadas en cualquier momento por una empresa que preste servicios públicos de acueducto.

Este decreto responde a diferentes normas orientadas a una transformación empresarial del sector de agua potable y saneamiento básico que va en contravía de la naturaleza y el objeto social de los gestores comunitarios del agua que se reúnen por “el bien de la comunidad para auto – garantizar el acceso a este mínimo vital”, declarado Derecho Humano Fundamental en el marco normativo internacional y la jurisprudencia nacional. Se trata de una política pública que busca transformar en formas societarias (empresariales) a comunidades que se encuentran organizadas bajo formas asociativas identificadas por prácticas autogestionarias solidarias, democráticas y humanistas, sin ánimo de lucro, para el desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin de la economía [1].

El articulado del Decreto 1898 ataca directamente las organizaciones comunitarias que hacen parte de la economía solidaria, y les impone una serie de obligaciones y cargas sin acompañamiento ni formación para su cumplimiento, lo que va en contravía del deber estatal de fortalecer las organizaciones solidarias y, finalmente, limita la prestación del servicio en aquellas empresas que tengan una gran capacidad financiera para cumplirlas obligaciones. Entre las muchas consecuencias de esta norma, está que solo permite el acceso al agua a quienes tengan la capacidad económica para pagar las tarifas que responden al objeto de creación de las empresas, esto es, generar utilidades para los socios inversionistas. Esta visión, que implícitamente la impone el decreto, ve el agua como una mercancía, se aleja de los principios de las organizaciones comunitarias que conciben el agua como un bien que es común y necesario para todos y todas sin restricciones por condiciones económicas. La autogestión del agua, como líquido vital fundamental para la vida, les permite a diversas poblaciones su subsistencia y generar mayores condiciones de dignidad humana, y les posibilita la promoción agrícola a pequeña y mediana escala para asegurar el derecho a la alimentación y la soberanía alimentaria en muchos de los casos.

La autogestión del agua, como líquido vital fundamental para la vida, les permite a diversas poblaciones su subsistencia y generar mayores condiciones de dignidad humana, y les posibilita la promoción agrícola a pequeña y mediana escala para asegurar el derecho a la alimentación y la soberanía alimentaria en muchos de los casos.

 

Este decreto no solo restringe el acceso al agua, también segrega a campesinos y campesinas y a las comunidades organizadas, desarticula la cohesión social entorno al agua y disminuye la participación comunitaria y la asamblea como espacio de discusión y toma de decisiones, porque rompe con las prácticas territoriales en las que el agua es de interés común y social y no una mercancía de acceso o servicio para quien tenga mayor capacidad económica.

El decreto crea una figura para nombrar lo que ha sido la gestión comunitaria del agua: “soluciones alternativas”, pero, justamente, lo opuesto a lo alternativo es el prestador del servicio que, bajo la lógica del decreto, es aquel que se encuentre en los esquemas regionales de prestación de servicio, o que a través de los planes de aseguramiento busque ser parte del esquema. Los planes de aseguramiento contienen la manera técnica, económica y jurídica como se realizarán inversiones, los elaboran grandes empresas de servicios públicos en conjunto con los departamentos, que son los encargados de promocionar, estructurar e implementar los esquemas regionales [2]. Lo cuestionable del asunto es que en diferentes departamentos les están proponiendo los planes de aseguramiento a los acueductos comunitarios sin darles claridad frente a las consecuencias de aceptar las inversiones, por ejemplo, que los dineros del sector de agua se destinan a una transformación empresarial y no a una inversión social y comunitaria, que estas inversiones nunca entran en el patrimonio de la organización que es de la comunidad, por el contrario, hacen parte de un esquema regional, y las comunidades estarían administrando infraestructura pública y/o privada creyendo que lo hacen en propiedad, esto afecta gravemente la autonomía de las organizaciones que no cuentan con suficiente información y menos con consentimiento informado para aceptar estos términos y, tarde o temprano, estarán supeditadas a las decisiones de una junta directiva que no conocen, que no tiene relación con el territorio y que decide el futuro del uso del agua en sus comunidades.

Las organizaciones exigen del Estado el fortalecimiento para mejorar aspectos económicos, administrativos y técnicos que aseguren la continuidad de sus actividades como actores del territorio mediante las cuales se articulan las comunidades, ejercen sus derechos a la participación cumpliendo con los fines del Estado, y por medio de la solidaridad se garantizan el derecho humano al agua, tanto en el acceso y el suministro como en la conservación y los cuidados de la cuenca.

Es evidente que mediante este decreto se busca homogenizar y concentrar el acceso al agua y su suministro en unas pocas organizaciones o empresas, desconociendo los usos, saberes y costumbres que hacen parte del pensamiento de comunidades organizadas cuyo modo de vivir se basa en el territorio, la interacción directa con el ambiente, y la autonomía para gestionar el agua para su distribución equitativa por medio de dichas prácticas solidarias. Es obligación del Estado garantizar las condiciones para que las diversas maneras de ser y percibir el mundo pervivan, en este caso en la gestión comunitaria del agua, que reconoce el agua como un bien común necesario para mejorar las condiciones de la comunidad a través de la participación directa en su gestión. Igualmente, es deber del Estado propender por el desarrollo comunitario mediante formas de cooperación que promuevan la participación y la inclusión y reconozcan los atributos de la gestión comunitaria del agua en relación con el cumplimiento de los deberes, fines constitucionales y retos para la protección del medio ambiente.

*Decreto 1898 de 2016: “Por el cual se adiciona el Título 7, Capítulo 1, a la Parte 3, del Libro 2 del Decreto 1077 de 2015, que reglamenta parcialmente el artículo 18 de la Ley 1753 de 2015, en lo referente a esquemas diferenciales para la prestación de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo en zonas rurales”.

 

[1] Ley 484 de 1998, artículo 2.[1]Ley 484 de 1998, artículo 2.

[2] Ley 715 de 2001, modificada por la ley 1176 de 2007, artículo 3, numeral 1.

 

Fuente:  http://redacueductoscomunitarios.co/el-decreto-1898-no-fortalece-la-gestion-comunitaria-del-agua-y-la-amenaza/

 

Participación Día de la Mujer

Marzo 8 de 2018, Cali Valle. La Junta Directiva de Sintracuavalle extiende un saludo fraternal y felicita a todas nuestras mujeres Acuavallunas en su día.

Hombres, sus derechos y nada más; mujeres, sus derechos y nada menos… Susan B. Anthony (1829-1906). Luchadora social estadounidense.

 

8 de marzo una fecha conmemorable a nivel mundial, las mujeres de nuestra empresa merecen una gran exaltación por su nuestra Organización Sindical Sintracuavalle, quien participó activamente en la celebración que hizo nuestra empresa.

 

 

 

Conformación del Comité Seccional de Pradera Valle

Marzo 5 de 2018, Pradera Valle. En las oficinas de Acuavalle de este municipio se llevó a cabo la conformación del Comité Seccional de Pradera.  Previa esta conformación, y elección de dignatarios se realizó socialización con los afiliados sobre el papel que deben jugar los miembros del comité seccional desde el punto de vista político sindical.  Es importante mencionar que a partir del momento de su elección, los compañeros gozaran de fuero sindical.

Plan Social Unidos por el Agua Guacari

Guacarí Valle. Noviembre 29 de 2017. Sintracuavalle continúa trabajando con la comunidad en defensa del agua en manos públicas. El pasado mes de noviembre se llevó a cabo la clausura del Plan Social Unidos por el Agua en el municipio de Guacarí. La organización sindical de trabajadores de Acuavalle, agradece y expresa una inmensa gratitud a la comunidad, los profesores y estudiantes que se vincularon.

 

CONTINUIDAD DEL PROYECTO SINTRACUAVALLE – CUPE – NOVA SCOTIA- NEUFOURLAND – LABRADOR – CANADA

Junio 12 de 2013. Por invitación de los servidores públicos de Canadcupea agrupados en CUPE; Sintracuavalle participó en los diferentes congresos de las provincias de Halifax, Nova Scotia, Newfoundaland y Labrador, promoviendo el apoyo al proyecto organizativo con la comunidad en Defensa del Agua; que se encuentra desarrollando en el municipio de Jamundi, Valle del Cauca.

Nuestras experiencias en la lucha contra la privatización del agua y en defensa de ACUAVALE PÚBLICA, han trascendido a los escenarios internacionales, como un modelo de participación social de los trabajadores para defender argumentadamente la permanencia del agua en manos públicas, generando credibilidad y confianza en el trabajo serio y comprometido de SINTRACUAVALLE, con resultados y logros medibles en defensa de nuestra fuente de empleo.

Solos no podríamos avanzar contra las constantes amenazas a la estabilidad de nuestra empresa ACUAVALLE S.A. ESP, es por ello que promov emos alianzas con Organizaciones de serv idores públicos de otros países filiales a la Internacional de Servicios Públicos, que v en en nuestro trabajo, procesos importantes para fortalecer la participación ciudadana que influya en las decisiones del AGUA.

Para verificar estas experiencias una misión Canadiense, nos visitó el pasado mes de Marzo, quedando muy complacidos con la seriedad del trabajo que estamos adelantando en el marco del proyecto de PARTICIPACIÓN CIUDADANA entre SINTRACUAVALLE-CUPE-NOVA SCOTIA, invitando a SINTRACUAVALLE a participar en sus convenciones para gestionar la continuidad del proyecto de cooperación.